WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
炸金花网络游戏
当前位置:首页 > 炸金花网络游戏

炸金花网络游戏:竞争限制期的正确计算和经济补偿具有典型性

时间:2021/10/2 17:03:33   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:据统计,我国高层管理人员劳动争议案件逐年增多,且呈现出收入构成复杂、举证能力相当、就业恢复困难等特点。业内人士认为,高管属于用人单位的核心人力资源。一旦发生冲突和纠纷,就会对企业的经营管理乃至企业的生存发展产生更大的影响。因此,此类人员在案件中所占比例的增加可能会影响劳资关系的稳定。突出的元素。在过去12年工作的企业高...

据统计,我国高层管理人员劳动争议案件逐年增多,且呈现出收入构成复杂、举证能力相当、就业恢复困难等特点。业内人士认为,高管属于用人单位的核心人力资源。一旦发生冲突和纠纷,就会对企业的经营管理乃至企业的生存发展产生更大的影响。因此,此类人员在案件中所占比例的增加可能会影响劳资关系的稳定。突出的元素。


在过去12年工作的企业高管经历了跳槽和减薪,他们的薪水减少了近三分之二。因为它不接受公司的决定,公司驳回了它。近日,长春一家公司的高管张立(化名)终于在等待法院的判决——该公司被判支付欠薪、经济补偿和竞争。限制性经济补偿等,共计40多万元。


公司高管具有管理者和员工的双重属性,能够收集和掌握关键证据,具有较强的应诉能力,在维权方面更加理性。与他们有关的劳动争议案件诉讼请求复杂,涉及的诉讼数量较多。高层特征。”张丽律师、广东广和(长春)律师事务所高级合伙人王玉琦表示,此案几乎涵盖了劳动争议中的大部分纠纷,包括劳动合同解除是否合法、经济赔偿如何等。竞争限制期的正确计算和经济补偿具有典型性,可为用人单位和高层管理群体提供参考和借鉴。


高管+股东≠员工?2010年,张丽(音译)加入了长春的一家科技公司,担任人力资源经理。2016年,由于业务发展需要,公司发起人成立了新公司,并转让了原公司的大部分业务,其中包括张丽。所有的老员工都被调到新公司工作。同年,张丽与新公司签订劳动合同,担任人力资源总监。合同期限为2021年。




相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (扎金花下载)